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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desarrollo de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Capacitación para liderar y gestionar programas de formación dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación que mejoren las habilidades y competencias de los empleados, alineándose con los objetivos corporativos. Esta posición requiere una combinación de habilidades de liderazgo, conocimiento profundo en metodologías de aprendizaje y experiencia en la gestión de proyectos de formación. El Gerente de Desarrollo de Capacitación trabajará en colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de formación, desarrollar contenidos personalizados y asegurar la efectividad de los programas mediante evaluaciones continuas. Además, deberá mantenerse actualizado con las tendencias y tecnologías educativas para incorporar innovaciones que optimicen el proceso de aprendizaje. La capacidad para gestionar presupuestos, coordinar equipos y medir el impacto de las iniciativas formativas es fundamental para el éxito en este rol. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y con excelentes habilidades comunicativas para fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional dentro de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de capacitación efectivos y personalizados.
- Coordinar y supervisar la implementación de los programas de formación.
- Evaluar la eficacia de los programas mediante métricas y feedback.
- Colaborar con departamentos para identificar necesidades de capacitación.
- Gestionar presupuestos y recursos asignados a la formación.
- Mantenerse actualizado con las tendencias y tecnologías educativas.
- Capacitar y liderar al equipo de instructores y facilitadores.
- Elaborar informes y presentaciones sobre el progreso y resultados.
- Garantizar el cumplimiento de normativas y estándares de formación.
- Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Educación o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de capacitación.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de e-learning.
- Orientación a resultados y solución de problemas.
- Capacidad analítica para evaluar programas de formación.
- Disponibilidad para viajar y adaptarse a diferentes horarios.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en diseño y desarrollo de programas de capacitación?
- ¿Cómo mide la efectividad de un programa de formación?
- Describa una situación donde tuvo que liderar un equipo de instructores.
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la formación?
- ¿Cómo identifica las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Cómo maneja los presupuestos asignados a proyectos de formación?
- ¿Qué estrategias utiliza para mantener a los empleados motivados durante la capacitación?
- ¿Ha implementado programas de e-learning? Describa su experiencia.
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias educativas?
- ¿Está dispuesto a viajar para coordinar capacitaciones?
